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  • 2009年毕业生就业工作的几点要求和具体部署
    ( 发布日期:2009-07-15)阅读次数:869【关闭页面

    孙万良

    同志们:

    高校就业工作意义深远,影响重大,关系到毕业生的切身利益和学院的长远发展,关系到社会的安全与稳定,关系到学院跨跃式进步。

    随着国际金融次贷危机的逐渐蔓延和不断加深,大学生就业的压力空前加剧。国家和各级政府对大学生就业工作高度重视,从去年下半年以来,国务院和省政府分别组织召开就业工作会议,相继出台了很多积极政策和措施,鼓励和促进大学生就业。

    一年来,学院的就业工作稳步发展。2008年我院高职毕业生初次就业率为83.89%;年终就业率为89.54%,高于全省平均水平6.86个百分点。在全省72所高职高专院校中排名第23位,处中等偏上水平。20081215日迎接完成省高校就业工作评估专家组对我院就业工作的实地考查评估。通过就业评估,评估专家组对我院的就业工作给予充分肯定,认为我院党政领导班子对就业工作高度重视;重心下移,实行院系两级管理;文件档案规范、制度计划详尽;就业咨询指导到位、专题讲座就业教育内容丰富、形式多样。评估结果将由省教育厅于下半年统一公布。2007年开始开设的就业指导课,经过两个循环已逐渐形成四学期共24学时的成熟课程体系。在此基础上职能部门不断探索学习,根据国家教育部有关要求修改完善教学大纲,准备在两年内开设《职业生涯与发展规划》、《职业素养提升》和《就业指导》等课程。同时建立健全了《毕业生就业工作管理办法》、《毕业生就业工作实施细则》、《关于实习就业工作的若干规定》和《实习就业基地开发建设工作方案》等规章制度,就业工作日益规范化、制度化。按照省教育厅要求,在各系的共同努力下,每月1日之前及时上报高校毕业生就业进展情况月度报送表;根据学校实际就业工作情况和毕业生就业动态,完成省教育厅高校就业工作调查问卷的填报工作,同时,职能部门正在积极酝酿高校毕业生就业工作论文的撰写工作。积极参加省教育厅组织的各种会议、培训,协助各系、分院考察建设就业基地。完善加强就业信息网络建设,拟定就业信息网改版方案。搜集、修改和校对2009届毕业生基本信息资料,制定毕业生资格审查和毕业生建议就业派遣方案。

    2009年我院有专科毕业生865人,08年底组织的大型招聘会共组织招聘单位一百多家提供各种岗位近3000个,本学期联系接待用人单位34家,举办中小型专场招聘会13次,推荐毕业生270人次。受大环境的影响,毕业生就业形势还是不容乐观。

    一、国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,下半年会有所好转,但是,这个影响对我国经济和就业的制约更加明显。宏观就业形势已经影响到了大学生的就业。

    二、从高等教育本身来看,全国高校毕业生总量继续增大。2009年全国高校毕业生规模达到611万人,创历史新高。

    三、就我院情况看,毕业生以职业技能教育层次为主,毕业生质量和就业素养的竞争力尚有待进一步提高,这都给就业工作带来一定难度。

    当然,在不利因素影响的同时,我们也还有着自己的优势:一是学院领导高度重视。二是就业工作有一定基础;三、毕业生数量不是太多。四是学生的自我理解能力和适应能力有了很大提高,我们有信心做好2009年的毕业生就业工作。

    针对2009年毕业生就业工作,我提出几点意见和具体要求,希望各系、分院严格按照学院统一部署,认真贯彻落实。

    一、提高思想认识,增强做好毕业生就业工作的紧迫感和责任感。

    做好毕业生就业工作,是贯彻落实国家和地方各级政府会议精神和构建和谐社会的一项重要内容,也关系到学院的稳定与安宁。各系、分院要统一思想、提高认识、明确自身责任、分工负责、相互支持、紧密配合,增强沟通,要有高度的政治责任感和历史使命感,共同做好毕业生就业工作,确保毕业生就业工作取得新进展。

    二、各系、分院就业工作在部门领导负总责的基础上,一定要指定一名负责就业工作专职教师开展日常工作,专职教师人选在暑假前报学院就业指导中心。就业工作专职教师全面负责本系、分院的日常就业工作,包括各种数据的统计和报送、就业信息的搜集、整理和发布等,必须掌握本系、分院当年全部毕业生的联系方式和即时就业动态。学院将不定期组织对就业专职教师进行培训交流,并可根据需要安排就业专职教师讲授就业指导课。如该专职教师不能胜任就业工作,就业指导中心有权建议调换。

    三、各系、分院在毕业生离校前必须召开毕业生就业指导大会并将会议计划、会议内容、会后报道及时报就业指导中心,就业指导中心参与会议内容的安排与指导,就业指导中心领导参加各系、分院的就业指导大会,可随时解读当年就业政策。

    四、学院每年举办的各种人才供需见面双选会,届时各系、分院要大力配合,密切合作,广泛搜集各种需求信息,了解学生需求,与用人单位积极联系、密切沟通、协调运作。各系、分院要积极组织学生参与学院召开的各种形式的专场招聘活动。每年自行组织招聘岗位数量应不少于当年本系、分院毕业生数量的70%。招聘活动前要将招聘单位的相关资质证明如营业执照复印件等提交就业指导中心备案,招聘活动后要将结果形成书面材料送就业指导中心。为切实维护学院和毕业生的切身利益,严禁组织无资质证明的单位进入校园进行招聘活动,否则,由此引起的一切后果由系、分院自行负责。

    五、各系、分院主任、各毕业班辅导员,要认真组织本系、专业、班级毕业生就业推荐表、自荐表等相关材料的制作准备工作,密切关注各相关就业网站和学院网站信息,及时了解和掌握当前本系、分院毕业生的就业心态和思想动向,为毕业生选择理想工作单位和心仪岗位。同时也要兼顾中专毕业生,特别是辅导员(班主任),对贫困毕业生及就业困难群体等要给予更多的关心和帮助,做好就业援助工作,对他们提供“一对一”的就业指导、就业服务和重点推荐,并尽量给予适当的求职经济补贴,要加强政策宣传,使离校后未就业的每一位毕业生都能全面了解当前的就业政策和求职渠道,要开展个性化的就业服务,做好细致的心理辅导、就业推荐,帮助他们解决实际困难。

    六、为更有效地做好毕业生就业工作,切实提高毕业生就业质量和学院就业率,学院将在暑假期间选派各系、分院专兼职人员协同职能部门,分为若干小组,分赴环渤海湾地区、长江三角洲地区、珠江三角洲等地区,与生产经营单位、人才交流中心、人才市场沟通,多途径、多渠道搜集用人单位信息和用工岗位,广泛建立毕业生就业基地,积极开辟新的就业渠道,为中小企业输送毕业生,加强就业实习,积极寻求建设实习、就业基地,各系、分院每年建设实习、就业基地数量至少应占毕业生数量的5%,以后每年逐步增加,巩固老基地,开发新基地,是各系、分院当前最为首要的迫切任务。切实提高毕业生的职业技能和就业能力。为毕业生充分就业创造条件。

    七、关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《黑龙江省普通高等学校毕业生就业合同制就业表》,各系、分院主任要求毕业生务必于今年730日前(初次就业率)和今年1130日前(年终就业率)填写完整并加盖单位公章后,邮寄给各系负责老师或辅导员,由各系、分院主任负责全权掌握,统一上报学院就业指导指导中心。(此项工作在假期时间里必须完成)工作进展情况不定期在《就业工作简报》中公布,进展缓慢的系、分院由就业指导中心负责督促,必要时院领导与系、分院负责人谈话敦促整改。以此为依据,学院上报省教育厅就业指导中心,完成学院毕业生一次就业率和年终就业率的数据统计工作。系、分院主任要对毕业生就业协议书或合同制表的真实性负总责。(重点强调)

    对毕业生一次就业率和年终就业率低于全省平均就业率的专业要严格控制或减少招生规模,必要时实行隔年招生或停止招生。此项工作是就业率统计工作中的硬性指标,是整个就业工作环节中的重中之重,为了及时、准确、真实、有效地反映我院毕业生就业状况,各系、分院主要领导要本着对学院和毕业生高度负责的态度,必须高度重视,认真部署,落实到位。

    八、靠前指挥,强化服务。学院领导要靠前指挥,深入到职能部门和各系、分院,系、分院领导要深入到班级,辅导员深入到人,把服务覆盖落实到每一个毕业生,争取更多的用人单位来院招聘,争取更多的毕业生主动走出去,早日实现就业理想。

    存在的主演问题:

    一、                        对就业工作的意识不强,没有充分认识就业工作对我们高职类院校的重大意义。全员意识不强。

    二、                        没有真正落实学院就业工作管理办法,就业机制要进一步完善。

    三、                        没有形成制约及激励、责任体系。责任不明确。

    四、                        就业保障没有到位。经费,组织保障。

    五、                        工作推进力度不够。

     

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